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2020年7月31日長江職場綜合辦率先在職場內根據阿米巴早會要求召開本部門早會。

2020年初爆發疫情以來，為避免人員聚集及接觸，東盛金屬長江職場全面取消了線下早會形式，改為使用釘釘語音及騰訊會議等軟件召開線上早會。在全國及哈爾濱疫情全面向好，疫情轉為常態化形式后，綜合辦根據疫情形式恢復了線下早會形式。

常規早會分為9大模塊，2020年綜合辦創新并延續線上早會形式，將部內10位成員按照順序，輪流進行會議主持，并將原9大模塊9部分內容，增加為10項內容，增加了主持人分享和感謝環節。利用早會輪流主持，可以鍛煉主持人的口才、形體、人員組織，更可以鍛煉主持人的臨場膽量，讓主持人不怯場，敢于表達。增加的分享和感謝環節更是在日常鍛煉了主持人的臨場演講能力和感謝之心，于日常細微之處發現美，發現同事之間互幫互助的感動瞬間，讓每一位同事都元氣滿滿的開始新一天的工作。

綜合辦將根據實際情況將不斷創新早會等各模塊工作，提升人員素質及能力，打造一只高素質、高效率的綜合保障服務團隊。